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文化建设先进工作者事迹材料

发表时间:2019-08-23 8:51:43

文化建设先进工作者事迹
以文化建设为动力,推动企业可持续发展 ——**同志事迹材

**,男,54岁,中共党员,教授,现任**单位工会主席。在任职十余年来,自觉坚持在院党委正确领导下,积极推进企业文化建设工作,具全局意识、维护意识和人本理念,坚持在求实中创新,在创新中发展。
创新文化教育活动载体,是加强企业文化的有效途径。**同志在企业文化建设中,发挥工会组织优势,结合企业特点,以员工文化艺术节活动为载体,通过丰富文化内涵建设,不断增强广大员工自我教育、自我管理、自我约束的自觉性,进一步提升了员工的职业责任感、荣誉感,通过系列的文化活动把文化建设落到实处。
一、坚持以人为本的管理理念
以人为本就是以员工为本,要尊重员工的各项权利,重视员工的发展需求,把员工满意作为企业管理工作的出发点和落脚
……(新文秘网http://www-wm114-cn.bunobuno.com省略561字,正式会员可完整阅读)…… 
承历史、展示成就、凝聚人心、促进发展”的指导思想,**同志把院庆活动作为促进企业文化建设的一个重要契机,坚持把艺术节办成高品位、高起点、高规格、高水平的文化节。本届员工文化艺术节以企业文化阶段性成果展示为基础,与院庆活动紧密结合,通过 “聚焦百年”摄影、手工作品展、“我与企业共成长”主题征文活动、 “百年辉煌”海报设计大赛、“信任、责任、奉献”为主题的双语演讲比赛等系列活动,充分展现了企业100年的辉煌成就。同时对传承企业百年历史,建设优秀企业文化起到了极大的推动作用。
四、坚持以责任意识为核心的道德观
对企业文化而言,必须强化一种责任意识,并升华为员工的职业道德,成为员工的行为规范。
五、坚持加强理念文化建设的前瞻观
理念文化即企业的精神文化,是企业文化建设的核心。**同志带领工会把理念文化的建设放在首位,使其由单纯技术服务理念向“以病人为中心”的综合服务理念转化。
2009年以来,在**同志的领导下,工会以员工文化艺术节为载体,在全单位范围内首次提出并开展了“创新文化理念”主题活动,经过三年的时间,相继有63个部门确定了本部门的文化理念。文化理念的建立,赋予了企业文化建设新的内涵,细化、精准地延伸了企业理念,使广大员工确立了新的工作目标和事业追求和行为准则。同时,在广泛征集的基础上,企业集中推出服务理念40条,并制作图文并貌的卡通宣传图板1740余块,为企业和谐的建立提供了良好环境。
六、坚持重视行为文化建设的应用观
员工是企业的主体,他们的一举一动都影响着企业的外在形象和内部运转。**同志深刻认识到,以爱岗敬业精神、无私奉献精神提升员工职业行为是企业文化建设的延展与深入,是企业在新形势下的重要责任。**同志充分利用工会优势,结合企业实际,开展系列活动。
(1)开展“我为企业塑形象金点子创意”活动,增强员工主人翁意识,调动了广大员工关注企业形象、参与企业管理、奉献事业的热情。这些金点子正在逐步成为广大员工的自觉行动,对企业的建设和发展产生深远而厚重的影响。
(2)编撰企业《文化建设之旅》文化手册,从视觉上、理念上、行为上制定规范,通过历史篇、发展篇、视觉篇、理念篇、活动篇等内容,用员工易于接受的语言和形式诠释企业文化的丰富内涵,给员工以正面、直观、生动的教育。
(3)持续开展读书活动,致力提高员工思想觉悟和科学观,相继举办了“读好书 品人生”、“读书强素质 岗位做贡献”等主题的员工读书活动,并为员工发《阳光心态》、《不抱怨的世界》、《大国医改》等书籍近1万余册。
(4)组织各种职业技能比赛,提升员工技术能力。组织 “技术大比武”、“基本保险”知识竞赛、“展技能 促提高”青年职业技能竞赛等活动,都引来了近千名员工的关注与参与。
(7)开展经常性的、多姿多彩的文化活动,开展了“让健康与你与我同行”体育活动月、“爱心天使 感动一幕”演讲活动、“十月放歌”、“颂歌献给党” ……(未完,全文共2475字,当前仅显示1573字,请阅读下面提示信息。收藏《文化建设先进工作者事迹材料》
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